Bachelor BBA Ressources Humaines

BACHELOR BBA RESSOURCES HUMAINES bachelor ressources humaines

Le cursus Bachelor BBA Ressources Humaines est organisé en quatre années. Le programme s’articule autour des compétences de management opérationnel et des compétences liées à une spécialité choisie dès la 3ème année. Il débouche sur le titre certifié par l’État de « Chargé des Ressources Humaines ». 

Les deux premières années du Bachelor BBA sont proposées soit en alternance soit en formation initiale. Les 3ème et 4ème années sont 100% en alternance pour tous les étudiants.

Titre ouvert au contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage et à la convention de stage alterné.

 

 

Insertion professionnelle du Bachelor BBA Ressources Humaines

Exemples de missions

  • Accompagnement et suivi de candidatures
  • Suivi de l’intégration de nouveaux employés
  • Communication d’opportunités de carrières
  • Participation à l’élaboration du bilan social..

 

Métiers visés - Exemples actuels de poste :

  • Chargé(e) de Mission en Ressources Humaines
  • Assistant(e) RH
  • Chargé(e) de recrutement
  • Gestionnaire paie
  • Chargé(e) de formation…

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3ème et 4ème années : Spécialisation et optimisation

bachelor
 

PRE-REQUIS

En 3e année :

  • BAC + 2 ou titre professionnel niveau 5 (EU)

En 4ème année :

  • BAC +3 ou titre professionnel niveau 6 (EU)

Ce titre est accessible par la VAE.

TITRE PREPARE

A l’issue du programme, l’étudiant validant son année recevra :
Un  titre de “Chargé des ressources humaines” inscrit au RNCP niveau 6 (EU)

OBJECTIFS

Le Titulaire du BBA « Ressources Humaines » doit être capable d’exercer sa responsabilité de manière autonome dans les activités suivantes :

  • Mettre en œuvre les procédures relatives à la gestion administrative du personnel
  • Mettre en œuvre les processus de recrutement et d’intégration des salariés
  • Élaborer et déployer le plan de développement des compétences
  • Concevoir et mettre en œuvre des outils de la GPEC
  • Participer au dialogue et à la communication sociale
  • Animer et mobiliser une équipe RH

ORGANISATION ET DUREE

En initial ou alternance

Sur une période de 12 mois, le rythme de l’alternance (2 jours en cours / 3 jours en entreprise chaque semaine).

MODALITES ET DELAIS D'ACCES

Rentrée en octobre et janvier

Le processus d’admission se fait en deux étapes distinctes :

  1. Admissibilité : étude du dossier de candidature et des documents fournis.
  2. Admission : entretien et épreuve(s) écrite(s), délibération du jury de sélection et jury d’admission finale.

TARIFS

Pour voir nos tarifs, visitez notre page dédiée.

METHODES MOBILISES

Formation en présentiel, Cours théoriques ponctués d’exemples concrets et opérationnels, présentations effectuées par des étudiants.
Les intervenants sont des professionnels ayant démontré leur expérience dans le domaine du module de formation enseigné.

MODALITES D'EVALUATION

Etudes de cas, notes de synthèses, mises en situation professionnelle, étude de documents, cas fictif d’entreprise, Dossier d’analyse et de recherche professionnelle, bilan d’activité professionnelle, Evaluation de certification : soutenances des dossiers professionnels devant un jury.

ACCESSIBILITES AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Toutes les situations seront étudiées pour envisager les adaptations nécessaires (tant sur le plan physique que pédagogique) afin de rendre la formation accessible aux personnes présentant un handicap.

Référent HANDICAP – Madame Lucie BOURGOGNE – 01 64 62 62 48 – lucie.bourgogne@groupe-hema.com

Matières étudiées

> Études de marché
> Plan de financement
> Histoire et actualités
> Statistiques marketing
> Déploiement de l’entreprise à l’international
> Publicité
> Comptabilité approfondie
> Création de gamme de produits
> Histoire des idées politiques
> Management et qualité
> Marketing direct

> Comportement du consommateur
> Calcul des coûts et marges
> Distribution internationale
> De la stratégie d’entreprise à la stratégie marketing
> Management du changement
> Intelligence économique
> Management et contrôle de gestion
> Leadership et management
> Économie financière international
> Cycles de conférences
> Langues vivantes (Anglais – Allemand – Espagnol)

Programme de spécialisation

> Recrutement et évaluation
> Droit des contrats des affaires
> Droit des sociétés
> Contrôle interne

 

 

> Droit du contrat de travail
> Droit de la rupture du contrat de travail
> Droit pénal des affaires

Programme actualisé 2021

METIERS VISES

Exemples actuels de postes :

  • Chargé(e) de Mission en Ressources Humaines
  • Assistant(e) RH
  • Chargé(e) de recrutement
  • Gestionnaire paie
  • Chargé(e) de formation …

ÉVOLUTION DE CARRIÈRE

Pour voir les possibilités d’évolution de carrière, cliquez ici

TAUX DE LA FORMATION 2019 / 2020

Taux BBA RH esm-a

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