Le CFA, Centre de formation d’apprentis, que vous intégrez, a un certain nombre d’atouts. Ces atouts correspondent au sens de « la valeur ajoutée de l’établissement » prévue à l’article L.6111-8 du Code du travail.
Les 30 ans de l’alternance !
L’alternance a été lancée dès la rentrée d’octobre 1993, il y a plus de 30 ans. Déjà !
Le Groupe HEMA précurseur de l’alternance dans le supérieur en France !
À partir de Bac +2, l’ESM-A a été une des deux premières écoles en France à lancer des programmes en alternance, bac + 2 à Bac + 5.
Le Groupe HEMA, avec l’ESM-A, a été le premier établissement d’enseignement supérieur en France à lancer l’alternance en 3ème cycle à l’époque, ce qui correspond aujourd’hui au Master 2 (ex DEA-DESS)
Le Groupe HEMA, avec l’ESM-A, a été le premier établissement d’enseignement supérieur en France des programmes 100% en alternance.
Variété des parcours académiques et professionnelle
De la mobilité académique à la mobilité professionnelle :
Le Groupe HEMA propose (sous réserve du nombre de participants) :
– des programmes en alternance du Bac à Bac + 5.
– des programmes courts et des programmes longs
– une variété de programmes ou de filières dans les domaines du management
– une possibilité de suivre son programme en trois lieux différents : Paris, Marne-la-Vallée et Vendée-Nantes
Mobilité internationale
Les élèves peuvent partir à l’étranger suivre et valider un semestre d’études à l’étranger dans une Université étrangère, spécialement à l’ESCI (sous réserve des critères d’accueil et des places disponibles)
Les élèves peuvent accomplir une mission professionnelle à l’étranger.
Les anciens élèves peuvent se retrouver dans plusieurs pays étrangers grâce à un outil de gestion des anciens qui leur permettent de choisir
Des professeurs professionnels et spécialistes
Les professeurs des écoles sont tous une expérience professionnelle significative. Il existe trois critères de recrutement des professeurs :
– avoir un diplôme de Bac + 5 à doctorat
– avoir une expérience professionnelle de 10 à 20 ans (critère essentiel)
– être spécialiste dans le domaine enseigné
Un suivi personnalisé : à la découverte de son talent !
La seule école ayant intégré un logiciel de détection des talents.
Un suivi professionnel personnalisé avec un outil de détection des talents, Innermétrix.
Dans le cadre de leur parcours professionnel, les élèves ont la possibilité, vivement encouragée, de se soumettre à un test qui les éclaire sur leurs talents à développer.
Il sert à se placer en entreprise dans le cadre de l’alternance, puis à évoluer eu sein de celle-ci puis enfin à être recruter à la fin de ses études.
Il sert aussi à enrichir son bilan professionnel en fin de parcours.
Un réseau de près de 9 000 anciens.
Le Groupe HEMA s’est doté d’une solution de gestion des anciens leur permettant de se retrouver partout dans le monde par zone géographique ou par pays, de se trouver par affinité personnelle (sport, culture …) et professionnelle (type d’entreprises, secteurs d’activité, métiers, …) et bien entendu par école et par promotion.
Ce réseau permet aussi d’échanger des offres d’emplois, de recruter des nouveaux élèves notamment en alternance, d’avoir accès à plus de 10 000 offres d’emplois régulièrement.