Programme Grande École : Ressources Humaines

Programme Grande École : Option Ressources Humaines

Le Programme Grande Ecole de l’ESM-A dure cinq années et s’articule en deux étapes :

  •  2 années de formation initiale (préparation au monde professionnel et à l’alternance)
  •  puis 3 années en formation initiale ou 100 % alternance en management général et spécialisé.

En 4ème et 5ème année, les élèves ont le choix entre 4 options : Marketing, Communication-Web, Ressources humaines, Gestion-Finance.

 Il est aussi possible d’intégrer un des 17 Mastères de management spécialisé en alternance proposés par les écoles du Groupe HEMA.

Titre ouvert au contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage et à la convention de stage alterné.

Programme actualisé 2021

PRE-REQUIS

En 3ème année :

  • BAC +2 ou titre professionnel niveau 5 (EU)

En 4ème et 5ème année :

  • BAC +3 /4 ou titre professionnel niveau 6/7 (EU)

Ce titre est accessible par la VAE.

ORGANISATION ET DUREE

En initial ou alternance

Sur une période de 12 mois, le rythme de l’alternance (2 jours en cours / 3 jours en entreprise chaque semaine).

MODALITES ET DELAIS D'ACCES

Rentrée en octobre et janvier

Le processus d’admission se fait en deux étapes distinctes :

  1. Admissibilité : étude du dossier de candidature et des documents fournis.
  2. Admission : entretien et épreuve(s) écrite(s), délibération du jury de sélection et jury d’admission finale.

TARIFS

Pour voir nos tarifs, visitez notre page dédiée.

METHODES MOBILISES

Formation en présentiel, Cours théoriques ponctués d’exemples concrets et opérationnels, présentations effectuées par des étudiants.
Les intervenants sont des professionnels ayant démontré leur expérience dans le domaine du module de formation enseigné.

MODALITES D'EVALUATION

Etudes de cas, notes de synthèses, mises en situation professionnelle, étude de documents, cas fictif d’entreprise, Dossier d’analyse et de recherche professionnelle, bilan d’activité professionnelle, Evaluation de certification : soutenances des dossiers professionnels devant un jury.

ACCESSIBILITES AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Toutes les situations seront étudiées pour envisager les adaptations nécessaires (tant sur le plan physique que pédagogique) afin de rendre la formation accessible aux personnes présentant un handicap.

Référent HANDICAP – Madame Lucie BOURGOGNE – 01 64 62 62 48 – lucie.bourgogne@groupe-hema.com

TITRE PREPARE

A l’issue du programme, l’étudiant validant son année recevra :
Un Titre de «Manager de l’innovation et du développement de projets transversaux ” inscrit au RNCP niveau 7 (EU)

OBJECTIFS

En 4ème et 5ème année

CHOIX DE L’OPTION RESSOURCES HUMAINES

Le titulaire du titre de « Responsable en Ressources Humaines» doit être capable d’exercer les activités suivantes :

  • Piloter la gestion administrative du personnel
  • Conduire la politique de développement RH et d’évolution professionnelle
  • Organiser et développer la communication RH et le dialogue social
  • Contribuer à la stratégie sociétale de l’entreprise

ÉVOLUTION DE CARRIÈRE

Pour voir les possibilités d’évolution de carrière, cliquez ici

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Matières étudiées (Programme actualisé 2021)

Développement marketing

  • Marketing fondamental 
  • Politique prix – produit
  • Publicité
  • Analyse sectorielle (dossier / soutenance)
  • Web marketing 
  • Gestion des marques 
  • Comportement du consommateur 
  • Marketing direct
  • Création de gamme de produits

Outils de Gestion et Finance

  • Finances pour Manager
  • Analyse financière
  • Mathématiques prévisionnelles
  • Mathématiques financières
  • Mathématiques décisionnelles
  • Investissement et financement
  • Contrôle interne

Management juridique de l'entreprise

  • Droit des sociétés et création d’entreprise
  • Données fiscales et sociales
  • Droit des contrats spéciaux

Management des R.H.

  • Recrutement et évaluation
  • Management des organisations
  • Bilan de stage et de compétences (dossier/soutenance)

Techniques commerciales

  • Techniques de recherche d’entreprise
  • Management et négociation
  • Techniques de commerce international

Management personnel

  • Management de la langue française
  • Management de la forme du discours
  • Management du discours oral

Enjeux économiques et intellectuels

  • Analyse économique stratégique
  • Eléments de culture générale
  • Simulation d’entreprise

Langues Vivantes

  • LV1 : anglais
  • LV2 : allemand ou espagnol

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Programme classique

A destination des étudiants ayant un bac + 3 avec un parcours commerce, gestion et économie (L3 AES, sciences économiques, Bachelor…) et dont les pré requis sont suffisants pour intégrer avec succès le programme de 4ème année de l’ESM-A. Le choix de la majeure en ressources humaines est validé et l’alternance dans une mission en ressources humaines (12 mois) complétera la formation.

Programme double compétence

A destination des étudiants n’ayant pas de parcours en management et dont les pré requis sont insuffisants pour intégrer avec succès le programme de 4ème année de l’ESM-A (étudiants de filières scientifiques, littéraires, juridiques…). Le choix de la majeure en ressources humaines est validé et l’alternance dans une mission en ressources humaines (12 mois) complétera la formation.

Programmes (Programmes actualisés 2021)

Programme classique

1. MAJEURE : RESSOURCES HUMAINES

  • Administration du personnel
  • La paie
  • Droit social / Durée du travail
  • Politique de formation RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)

2. PROGRAMME DU TRONC COMMUN

Management et marketing

  • Marketing international
  • Études de marchés
  • Stratégie de la communication

Management financier et analyse

  • Droit pénal des affaires
  • Calcul des coûts et des marges
  • Management et contrôle de gestion

Bilan personnel et professionnel (dossier et soutenance)

  • Management du discours
  • Management du débat
  • Management de l’argumentation

Management et développement de l’entreprise

  • Management international
  • Management de projet
  • Droit du contrat de travail
  • Pouvoir disciplinaire et rupture de contrat
  • Intelligence économique
Management global
  • Leadership et management
  • Management et changement
  • Management et qualité
  • Management et psychologie
  • Management des équipes

Langues vivantes

  • Anglais
  • Langues vivantes 2 : Allemand ou Espagnol
  • Oral d’anglais de fin d’études

Enjeux intellectuels

  • Géopolitique
  • Histoire et actualité
  • Problèmes économiques contemporains
  • Histoire des idées politiques
  • Analyse économique stratégique
Mémoire de management général
Bilan de stage

Programme double compétence

1. MAJEURE : RESSOURCES HUMAINES

  • Administration du personnel
  • La paie
  • Droit social / Durée du travail
  • Politique de formation RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)

 

2. PROGRAMME DU TRONC COMMUN

Développement marketing

  • Marketing fondamental
  • Politique prix/produit
  • Analyse sectorielle
  • Comportement du consommateur
  • Marketing direct
  • Création de gamme de produits
  • Gestion de marques
  • Publicité

Techniques commerciales

  • Techniques de recherche d’entreprise
  • Rapport intermédiaire d’activité professionnelle (dossier)
  • Management et négociation
  • Techniques de commerce international

Management des ressources humaines

  • Le droit du contrat de travail
  • Initiation à la gestion des ressources humaines
  • Bilan de stage et de compétences

Management juridique de l’entreprise

  • Droit des sociétés et création d’entreprise
  • Données fiscales et sociales

Management personnel

  • Management de la langue française
  • Management de la forme du discours
  • Management du discours oral

Gestion et mathématiques

  • Finance pour Manager
  • Ratio financier
  • Analyse financière
  • Mathématiques financières

Enjeux économiques et intellectuels

  • Analyse économique stratégique
  • Géopolitique

Langues Vivantes

  • Anglais
  • LV2 : (Allemand ou Espagnol)

Simulation d’entreprise

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Programme double compétence

A destination des étudiants qui ont un bac + 4 (ou équivalant). Le choix de la majeure en ressources humaines est validé et l’alternance de 12 mois complétera la formation.

Programme classique

Pour les étudiants ayant effectué la 4ème année du programme Grande École de l’ESM-A. Le premier semestre s’effectue en alternance et le second semestre, au choix, peut être réalisé sous la forme d’un parcours ” pro / entrepreneur” , d’un parcours professionnel à l’international ou d’un parcours “double diplôme” en France (avec un Mastère de Management Spécialisé en 2ème année ou MSA 2) ou à l’étranger.

Le programme classique de 5ème année de l’ESM-A n’est pas accessible directement par des étudiants venant de l’extérieur.

2 Programmes (Programmes actualisés 2021)

Programme classique

1. MAJEURE : RESSOURCES HUMAINES

  • Les IRP (Institutions Représentatives du Personnel)
  • La GPEC
  • Santé et sécurité au travail
  • Entretiens – Evaluations
  • Management d’équipes et RH
  • Pouvoir disciplinaire
  • Contrôle interne et RH
  • Conduite du changement

Grand oral de management

Bilan de compétence

2. PROGRAMME DU TRONC COMMUN

Management global

  • Gouvernance d’entreprise
  • Management interculturel
  • Économie internationale
  • Stratégie d’entreprise

Management et contrôle

  • Stratégie de croissance externe
  • Management du risque client
  • Contentieux, faillites et garanties
  • Risk management

Programme double compétence

1. MAJEURE : RESSOURCES HUMAINES

  • Les IRP (Institutions Représentatives du Personnel)
  • La GPEC
  • Santé et sécurité au travail
  • Entretiens – Evaluations

 

  • Management d’équipes et RH
  • Pouvoir disciplinaire
  • Contrôle interne et RH
  • Conduite du changement

2. PROGRAMME DU TRONC COMMUN

Management global

  • Management et changement
  • Management et qualité
  • Leadership et management
  • Gouvernance d’entreprise
  • Management interculturel
  • Economie internationale
  • Stratégie d’entreprise

Management et marketing

  • Marketing international
  • Etudes de marchés
  • Création d’entreprise(cours, dossier et soutenance)

Management financier et analyse

  • Calcul des coûts et des marges

Bilan personnel et professionnel (dossier et soutenance)

Bilan de stage et de compétences (dossier et soutenance)

Enjeux intellectuels

  • Problèmes économiques contemporains

Management et contrôle

  • Stratégie de croissance externe
  • Management du risque client
  • Contentieux, faillites et garanties
  • Risk management

Management du discours

  • Management du débat
  • Management de l’argumentation

Langues vivantes

  • Anglais – LV2 (Allemand ou Espagnol)
  • Oral d’anglais de fin d’études

Grand oral de management

TAUX DE LA FORMATION 2019 / 2020

Taux PGE RH esm a

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