Mastère MS en Alternance
Management des Ressources Humaines
Mastère de Management Spécialisé en Alternance des Ressources Humaines
Le titulaire du titre de «Responsable en Ressources Humaines» doit être capable d’exercer les activités suivantes :
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L’EMA Vendée-Nantes, école du Groupe HEMA, propose également un Mastère Management des Ressources Humaines.
Titre ouvert au contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage et à la convention de stage alterné
PRE-REQUIS
En 1ère année :
- BAC +3 ou titre professionnel niveau 6 (EU)
En 2ème année :
- BAC +4/5 ou titre professionnel niveau 7 (EU)
Ce titre est accessible par la VAE.
OBJECTIFS
Le titulaire du titre de «Responsable en Ressources Humaines» doit être capable d’exercer les activités suivantes :
- Piloter la gestion administrative du personnel
- Conduire la politique de développement RH et d’évolution professionnelle
- Organiser et développer la communication RH et le dialogue social
- Contribuer à la stratégie sociétale de l’entreprise
ORGANISATION ET DUREE
En initial ou alternance
Sur une période de 12 mois, le rythme de l’alternance (2 jours en cours / 3 jours en entreprise chaque semaine)
MODALITES ET DELAIS D'ACCES
Rentrée en octobre et janvier
Le processus d’admission se fait en deux étapes distinctes :
- Admissibilité : étude du dossier de candidature et des documents fournis.
- Admission : entretien et épreuve(s) écrite(s), délibération du jury de sélection et jury d’admission finale.
TARIFS
Pour voir nos tarifs, visitez notre page dédiée.
METHODES MOBILISES
Formation en présentiel, Cours théoriques ponctués d’exemples concrets et opérationnels, présentations effectuées par des étudiants.
Les intervenants sont des professionnels ayant démontré leur expérience dans le domaine du module de formation enseigné
MODALITES D'EVALUATION
Etudes de cas, notes de synthèses, mises en situation professionnelle, étude de documents, cas fictif d’entreprise, Dossier d’analyse et de recherche professionnelle, bilan d’activité professionnelle, Evaluation de certification : soutenances des dossiers professionnels devant un jury.
ACCESSIBILITES AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Toutes les situations seront étudiées pour envisager les adaptations nécessaires (tant sur le plan physique que pédagogique) afin de rendre la formation accessible aux personnes présentant un handicap.
Référent HANDICAP – Madame Lucie BOURGOGNE – 01 64 62 62 48 – lucie.bourgogne@groupe-hema.com
TITRE PREPARE
A l’issue du programme, l’étudiant validant son année recevra :
Un titre de « Responsable en Ressources Humaines “” inscrit au RNCP niveau 6 (EU)
Métiers visés
Exemples actuels de postes :
Directeur / Responsable des Ressources Humaines, Responsable de la Communication Interne, Responsable de la Gestion des Carrières, Responsable de la Formation et du Développement, Responsable des Relations Sociales, Responsable du Recrutement, Manager en Ressources Humaines, Talent Manager, Wellness Manager…
ÉVOLUTION DE CARRIÈRE
Pour voir les possibilités d’évolution de carrière, cliquez ici
TAUX DE LA FORMATION 2019 / 2020
Synthèse des Programmes
Gestion administrative, économique et sociale
Stratégies RH
Environnement juridique
Politiques RH
Gestions des carrières
Développement des ressources humaines
Voir détails ci-dessous…
Communications et relations sociales
Management d’équipes
Outils du management
Gestion des relations sociales
management général
- Administration du personnel
- La paie
- Le contrôle URSSAF
- Pilotage RH
- Politiques salariales
- Management des organisations
- Organisation du travail
- Stratégie et RH
- Management Interculturel
- Droit du contrat de travail
- Droit social
- Les IRP
- Responsabilité Pénale et délégation de pouvoir
- Droit des conflits collectifs
- La négociation collective
- Pouvoir Disciplinaire
- Santé, sécurité au travail
- La Fonction RH
- Sécurité et santé au travail
- Politiques salariales
- Epargne – Retraites
- Conduite du changement
- Motivation et Implication
- La RSE
- Prévention et gestion des RPS
- Techniques d’entretien de recrutement et d’évaluation
- Marketing RH
- Carrières à l’international
- Gestion des retraites
- Politique de formation
- Ingénierie de formation
- La GPEC
- Conduite du changement
- Ingénierie des compétences
- Techniques de communication
- Human Ressources Workshops
- Communication interne
- La Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE)
- Audit social
- Management d’équipes
- Motivation et Implication
- Management et leadership
- Intelligence relationnelle
- Web Marketing
- Outils de gestion
- Gestion de projet
- Systèmes d’information
- Les IRP
- Gestion des conflits sociaux
- Audit social et TBS
- Techniques d’entretien et d’évaluation
MANAGEMENT GENERAL
Variables du management
- Finance pour manager
- Plan marketing
- Management de la qualité
- Développement durable
Management de son collaborateur
- Recrutement et évaluation
- Droit du contrat de travail
- Conduite du changement
- Droit de la rupture du Contrat de travail
Management d’une équipe
- Fonctionnement d’entreprise
- Management d’équipe
- Intelligence relationnelle
- Leadership et management
Management et développement
- Management de projet
- Plan de communication
- Déploiement à l’international
- Budget prévisionnel
Stratégie d’entreprise
- Les grands penseurs économiques
- Économie financière internationale
- Stratégie de croissance interne
- Stratégie de croissance externe
- Stratégie des organisation
